Einsatz von europäischen Subunternehmern in der Schweiz: Chancen, Herausforderungen und Lösungen mit Peterson & Hügel

Die Schweizer Wirtschaft zeichnet sich durch eine hohe Präzision und Zuverlässigkeit aus.
In Branchen wie Bau, Montage, Schlosserarbeiten, Schweissen und Elektrik sind
Unternehmen auf exzellente Fachkräfte angewiesen, um Projekte termingerecht und in
höchster Qualität abzuwickeln. Doch der Fachkräftemangel in der Schweiz zwingt viele
Unternehmen dazu, nach Alternativen zu suchen. Europäische Subunternehmer bieten
hierbei eine wertvolle Ressource, um Kapazitäten zu erweitern und spezifische
Anforderungen zu erfüllen. Allerdings bringt der Einsatz von Subunternehmern aus dem
Ausland auch eine Reihe von rechtlichen und administrativen Herausforderungen mit sich.

Peterson & Hügel ist Ihr erfahrener Partner, der Ihnen nicht nur hochqualifizierte
Subunternehmer aus Europa vermittelt, sondern auch sicherstellt, dass alle rechtlichen
Vorschriften und administrativen Aufgaben in der Schweiz eingehalten werden. Unser Ziel
ist es, Ihnen eine unkomplizierte, rechtskonforme und kosteneffiziente Lösung zu bieten,
damit Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Warum europäische Subunternehmer eine wertvolle Ressource sind

Europäische Subunternehmer bieten eine Reihe von Vorteilen für Schweizer Unternehmen:

Fachwissen und Spezialisierung: Europäische Subunternehmer verfügen oft über
spezialisierte Kenntnisse und Fähigkeiten, die in der Schweiz nur schwer zu finden sind.
Dies ermöglicht es, anspruchsvolle Projekte effizient und in hoher Qualität umzusetzen.

Flexibilität: Subunternehmer aus dem europäischen Ausland können flexibel und
kurzfristig eingesetzt werden, um Engpässe in der Personalplanung zu überbrücken oder
spezielle Aufgaben zu übernehmen, die spezielles Know-how erfordern.

Kostenersparnis: Die Zusammenarbeit mit europäischen Subunternehmern kann zudem
kosteneffizienter sein als die Einstellung von Festangestellten, insbesondere für
kurzfristige Projekte.

Kulturelle Nähe und Arbeitsweise: Die Zusammenarbeit mit europäischen
Subunternehmern ist oft unkomplizierter als mit Anbietern aus anderen Weltregionen, da
kulturelle Unterschiede gering sind und ähnliche Arbeitsstandards und -methoden
bestehen.

Die Herausforderung: Rechtliche und administrative Hürden

Obwohl der Einsatz europäischer Subunternehmer viele Vorteile mit sich bringt, sind auch
einige Herausforderungen zu beachten. Die Schweiz hat strenge Vorschriften, um
sicherzustellen, dass ausländische Arbeitskräfte unter fairen Bedingungen eingesetzt
werden und dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden. Hier sind einige der
wichtigsten rechtlichen Aspekte, die es zu berücksichtigen gilt:

1. 90-Tage-Meldeverfahren

Das Schweizer 90-Tage-Meldeverfahren erlaubt es europäischen Subunternehmern, für
bis zu 90 Tage pro Kalenderjahr in der Schweiz tätig zu sein, ohne eine spezielle
Arbeitsbewilligung zu benötigen. Allerdings müssen diese Einsätze ordnungsgemäss bei
den zuständigen Behörden gemeldet werden. Das Verfahren kann aufwendig sein,
insbesondere wenn mehrere Subunternehmer parallel beschäftigt werden. Peterson & Hügel übernimmt diese Aufgabe für Sie und stellt sicher, dass alle Meldungen fristgerecht
und korrekt erfolgen. Dies reduziert das Risiko von Verzögerungen und rechtlichen Problemen.

2. Mehrwertsteuerpflicht

Ein häufig übersehener Aspekt bei der Beauftragung europäischer Subunternehmer ist die
Mehrwertsteuerpflicht. Dienstleistungen, die in der Schweiz erbracht werden, unterliegen
unter bestimmten Umständen der Schweizer Mehrwertsteuer. Dies betrifft sowohl die
Subunternehmer als auch die Auftraggeber. Peterson & Hügel bietet eine umfassende
Beratung und übernimmt die Abwicklung der Mehrwertsteuer, sodass Sie sicher sein
können, dass alle steuerlichen Pflichten korrekt erfüllt werden. Unsere Expertise schützt
Sie vor unerwarteten Nachforderungen und Bußgeldern.

3. Einhaltung der Schweizer Lohn- und Arbeitsbedingungen

Ein zentraler Punkt bei der Beschäftigung von Subunternehmern aus dem Ausland ist die
Einhaltung der in der Schweiz geltenden Lohn- und Arbeitsbedingungen. Die Schweizer
Gesetzgebung stellt sicher, dass alle in der Schweiz tätigen Arbeitskräfte, unabhängig von
ihrer Herkunft, zu fairen Bedingungen arbeiten. Dies umfasst Mindestlöhne, Arbeitszeiten
und weitere arbeitsrechtliche Regelungen. Peterson & Hügel sorgt dafür, dass alle
eingesetzten Subunternehmer die Schweizer Standards einhalten. Wir überwachen die
korrekte Umsetzung der Vorgaben und schützen so vor möglichen Strafen und
Reputationsschäden.

4. Sozialversicherungen und Abgaben

Bei der Beschäftigung europäischer Subunternehmer in der Schweiz müssen auch die
Bestimmungen zu Sozialversicherungen und Abgaben beachtet werden. Dies kann je
nach Herkunftsland des Subunternehmers und Art der Tätigkeit komplex sein. Peterson & Hügel übernimmt die vollständige Abwicklung dieser Aufgaben und sorgt dafür, dass alle Zahlungen korrekt und pünktlich erfolgen. Unsere Dienstleistungen umfassen die Koordination mit den entsprechenden Versicherungsträgern sowie die Beratung zur optimalen Gestaltung der Abgabenstruktur.

5. Vertragsgestaltung und rechtliche Absicherung

Die Vertragsgestaltung mit europäischen Subunternehmern ist ein weiterer kritischer Punkt. Unterschiedliche Rechtssysteme und Sprachbarrieren können zu Missverständnissen und rechtlichen Problemen führen. Peterson & Hügel bietet Ihnen wasserdichte Verträge, die auf die spezifischen Anforderungen der Schweizer Gesetzgebung zugeschnitten sind und gleichzeitig den Schutz Ihrer Interessen gewährleisten. Unsere Verträge sind klar, transparent und berücksichtigen alle relevanten echtlichen Aspekte, sodass Sie sich auf eine reibungslose Zusammenarbeit verlassen können.

Peterson & Hügel: Ihr umfassender Servicepartner

Peterson & Hügel bietet Ihnen eine umfassende Lösung für den Einsatz europäischer Subunternehmer in der Schweiz. Unser Service geht weit über die reine Vermittlung hinaus:

Vermittlung qualifizierter Subunternehmer: Wir verfügen über ein breites Netzwerk von Unternehmen aus ganz Europa, die in verschiedenen Industriesektoren tätig sind. Unsere strengen Auswahlkriterien stellen sicher, dass nur hochqualifizierte Subunternehmer vermittelt werden.

Komplette Personaladministration: Von der Anstellung bis zur Abmeldung übernehmen wir alle administrativen Aufgaben, sodass Sie sich auf Ihr Projekt konzentrieren können. Buchhaltung und Steuerabwicklung: Unsere Buchhaltungsexperten kümmern sich um alle finanziellen Aspekte, von der Lohnbuchhaltung bis zur Abwicklung der Mehrwertsteuer.

Kommunikation mit Behörden: Wir übernehmen die gesamte Kommunikation mit Schweizer Behörden, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden.

Kostenloser Service für Auftraggeber: Für Schweizer Auftraggeber ist unser Service kostenlos. Sie profitieren von unserer Expertise und unserem Netzwerk, ohne zusätzliche Kosten tragen zu müssen.

Fazit: Sicherer, effizienter und rechtskonformer Einsatz europäischer Subunternehmer mit Peterson & Hügel

Die Zusammenarbeit mit europäischen Subunternehmern bietet für Schweizer Unternehmen zahlreiche Vorteile, von der Flexibilität über Kosteneinsparungen bis hin zu spezialisierter Expertise. Wir bieten Ihnen eine vollständige Betreuung – von der Auswahl geeigneter Subunternehmer bis hin zur Abwicklung aller rechtlichen und administrativen Aufgaben. Mit uns können Sie sicher sein, dass Ihr Projekt erfolgreich und ohne rechtliche Komplikationen durchgeführt wird.