Spezialisierte Personalvermittlung für Arbeitskräfte aus dem Ausland
Unsere Personalvermittlung bietet maßgeschneiderte Lösungen, um Ihre betriebliche Performance zu steigern und gleichzeitig Kosten zu senken.
Wir vermitteln Arbeitskräfte aus dem Ausland als Leiharbeiter oder Subunternehmer und bieten rechtlich abgesicherte Komplettlösungen für den Einsatz von externem Personal.
Peterson & Hügel ist Ihr verlässlicher Partner im Personalmanagement.
Durch unsere Unterstützung können Sie Ressourcen einsparen und bleiben gleichzeitig äußerst flexibel in der Personalplanung.
Bei der Vermittlung ausländischer Fachkräfte und Hilfsarbeiter legen wir großen Wert auf Compliance. Unser Team prüft jede Personallösung intern, um sicherzustellen, dass die Vermittlung von Subunternehmern und Leiharbeitern den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Für eine individuelle Beratung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns unverbindlich, um mehr zu erfahren!
Effiziente Personallösungen: Unterschied zwischen
Werkvertrag und Leiharbeit
Bei Peterson & Hügel können Arbeitskräfte aus Osteuropa entweder als Subunternehmer per Werkvertrag oder als Leiharbeiter in Zeitarbeit beschäftigt werden. Es ist wichtig, die rechtlichen Unterschiede zwischen beiden Lösungen zu verstehen:
Eigenschaften und Vorteile von Subunternehmern mit Werkvertrag:
• Werkverträge basieren auf den rechtlichen Grundlagen gemäß §§ 631 f BGB.
• Die Arbeitskräfte sind beim Subunternehmen angestellt.
• Die Bezahlung erfolgt für ein vereinbartes Arbeitsergebnis.
• Der Subunternehmer haftet für Mängel und Schäden.
• In der Regel handelt es sich bei den im Subunternehmen angestellten Arbeitskräften aus Osteuropa um Fachkräfte
mit entsprechender Berufserfahrung.
• Die Einsatzdauer ist in der Regel unbeschränkt.
• Unsere Personalvermittlung unterstützt Sie dabei, Subunternehmer zu finden, die sowohl ausländische Fachkräfte
als auch unerfahrene Arbeitskräfte aus Osteuropa beschäftigen.
Vorteile der Leiharbeit nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
Die Zeitarbeit unterliegt den gesetzlichen Regelungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetze (AÜG).
Hier sind einige Eigenschaften und Vorteile:
• Unkomplizierte Einstellung: Entliehene Mitarbeiter können schnell und unkompliziert eingestellt werden, wodurch langwierige Anwerbungs- und Einstellungsprozesse entfallen.
• Tarifliche Vergütung: Der Einsatz des Fremdpersonals erfolgt tariflich und wird nach der Arbeitszeit vergütet, was eine transparente Kostenstruktur gewährleistet.
• Haftung und Verantwortung: Die Zeitarbeitsfirma übernimmt die Verantwortung für die eingestellten Mitarbeiter und haftet
für arbeitsrechtliche Belange, während Mängel und Schäden unter gewissen Umständen nicht von ihr getragen werden.
• Flexibilität in der Personalplanung: In der Regel handelt es sich bei den Leiharbeitern um ungelerntes oder Hilfspersonal.
Die gesetzlich festgelegte Einsatzdauer beträgt 18 Monate.
• Optimierung des Personalbestands: Durch die Möglichkeit, flexibel auf den Bedarf an Arbeitskräften zu reagieren, können Unternehmen ihre Personalressourcen optimieren und an wechselnde Anforderungen anpassen.
Die Nutzung von Leiharbeitern ermöglicht eine dynamische Anpassung an die Arbeitsanforderungen und unterstützt Unternehmen dabei, ihren Personalbestand effizient zu verwalten.
Vermeidung verdeckter Arbeitnehmerüberlassung
Um den Tatbestand der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung zu vermeiden, ist es von entscheidender Bedeutung, dass die Arbeitnehmer eines Subunternehmers nicht unmittelbar in Ihren Betrieb integriert werden. Insbesondere ist es problematisch, wenn Auftraggeber kontinuierlich zu erledigende Arbeiten ausgliedern.
Diese Problematik betrifft insbesondere die Personalvermittlung in der Logistikbranche. Es ist wichtig, Compliance-Richtlinien einzuhalten und rechtlich korrekte Personallösungen zu gewährleisten, um mögliche Risiken zu minimieren. Gerne bieten wir Ihnen eine umfassende Beratung zu diesem Thema an, um sicherzustellen, dass Ihre Personalstrategie den gesetzlichen Anforderungen entspricht und Compliance-Risiken vermieden werden.
Outsourcing durch Subunternehmen aus dem Ausland mittels Werkverträgen
Die Praxis des Outsourcings mittels Werkverträgen ist in Unternehmen seit vielen Jahren etabliert. Dabei übernehmen Fremdfirmen bestimmte Aufgaben entweder in den Betriebsräumen oder auf dem Gelände des Auftraggebers. Diese Form der Arbeitsteilung wird durch Werkverträge geregelt. Um einen Werkvertrag mit einem Subunternehmer aus Osteuropa einzugehen, ist die Voraussetzung, dass dieser über einen eigenen Betrieb verfügt. Der Subunternehmer übernimmt eine klar definierte Aufgabe, die er mithilfe seines eigenen Personals erfüllt.
Die Haftung liegt in der Eigenverantwortung des Subunternehmens.
Als Auftraggeber entlohnen Sie nicht den reinen zeitlichen Arbeitsaufwand, sondern kaufen ein vorab vereinbartes Werk bzw. Arbeitsergebnis.
Diese Art des Outsourcings eignet sich gleichermaßen für die Beschäftigung sowohl qualifizierter als auch unqualifizierter Arbeitskräfte.
Outsourcing mit Leiharbeitern aus dem Ausland (Zeitarbeit)
Beim Outsourcing mittels Zeitarbeit unterscheidet sich das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer deutlich. Als Arbeitgeber leihen Sie die Arbeitskraft von Leiharbeitern aus Osteuropa und vergüten deren Arbeitszeit an die Verleihfirma. Dadurch unterliegen Leiharbeiter Ihren Weisungen, arbeiten wie eigenes Personal, übernehmen jedoch keine Haftung für Mängel. Die Leiharbeiter sind jedoch nicht direkt in Ihrem Betrieb angestellt, sondern bei der Leiharbeitsfirma beschäftigt und von dieser an Sie überlassen (Arbeitnehmerüberlassung). Synonyme Begriffe für Leiharbeit sind Mitarbeiterüberlassung, Zeitarbeit und Personalleasing. Die Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht den Einsatz von Fremdpersonal ohne den aufwendigen Prozess interner Anwerbung und Einstellung.
Durch die Personalvermittlung von Arbeitskräften aus Osteuropa gewinnen Sie maximale Flexibilität und die Fähigkeit, rasch auf Marktanforderungen zu reagieren.
Unsere breitgefächerten Dienstleistungen zur Personalvermittlung
ausländischer Fachkräfte und Hilfsarbeiter
Unser Leistungsspektrum umfasst die Vermittlung von Subunternehmern und Zeitarbeitern aus einer Vielzahl osteuropäischer Länder wie Polen, Tschechien, der Slowakei und Rumänien.
Wir bieten maßgeschneiderte Werkverträge und Zeitarbeitslösungen für verschiedene Branchen an, darunter Logistik, Bauwesen, Produktionsstätten und mehr.
● Unser internationales Team übernimmt die Verantwortung für Compliance, rechtliche Angelegenheiten und faire Personallösungen. Durch unsere gründliche Vorauswahl und Bewertung der Bewerber minimieren wir jegliche Risiken, einschließlich der Möglichkeit einer verdeckten Arbeitnehmerüberlassung.
● In der Logistik setzen wir unseren Fokus auf die Vermittlung hochqualifizierter Lagerarbeiter, Staplerfahrer sowie erfahrener Logistikkoordinatoren. Im Bauwesen vermitteln wir nicht nur qualifiziertes Baupersonal wie Maurer, Zimmerleute und Dachdecker, sondern bieten auch Fachkräfte wie Schlosser, Schweisser und Elektriker an. Darüber hinaus haben wir umfassende Erfahrung in der Personalvermittlung für die Automotive-Industrie und bieten ein breites Spektrum an Fachkräften, von Experten im Gesundheitswesen bis zu erfahrenen Fachleuten in anderen Industriezweigen.
● Unsere Werkvertrags- und Zeitarbeitsaufträge werden durch ein umfassendes Netzwerk von Subunternehmen und Zeitarbeitsfirmen aus verschiedenen Ländern gewährleistet. Bei jeder Vermittlung berücksichtigen wir die sprachliche Kompetenz und Fachkenntnisse der Arbeitskräfte, um eine reibungslose Integration in Ihr Unternehmen zu gewährleisten.
Zusätzlich zu unserem umfassenden Service in der Personalvermittlung übernehmen wir die Gehaltsabrechnungen,
die Personal- und Lohnverwaltung sowie die gesamte Mitarbeiteradministration. Bei der Arbeitnehmerüberlassung regelt
der Verleiher die Personal- und Lohnbuchhaltung für Sie. Unser All-inclusive-Preis umfasst die Anreise, Unterkunft des Personals
und das benötigte Management. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um Ihren konkreten Bedarf zu besprechen und von
den exzellenten Leistungen unserer Personalvermittlung für ausländische Fachkräfte und Hilfsarbeiter zu profitieren.
